越来越多的证据表明考虑到不同类型员工的需求并不仅仅是“拥有得好”。大约50%的员工是内向的,但96%的领导者认为自己是外向的。在团队中培养认知多样性的公司往往拥有更敬业的文化。
”Truity对于那些对自己和关系有疑问的单身人士和夫妻来说,这是一个很好的资源。该性格测试网站拥有美国最受欢迎和评价最高的九型人格测试,超过5000万人使用该测试来了解他们是谁,他们想要什么。
”办公室的朝九晚五制度确实适合特定类型的员工...那个更外向的人…一个nd that’s great, but you’re not going to go very far with just one personality type in your company...you need to make sure your work policies work for everyone.
”我们真的看到了爆炸对性格评估感兴趣的人,尤其是千禧一代和Z一代。这是因为人们对个体差异很感兴趣,而且在更复杂的劳动力市场中,人们想要知道他们适合哪里。
”Truity已经开发出深入的个性测试,超越了表面,提供了比18beplay非科学的小测验和花哨的民意测验更深刻的见解。
”伊利诺斯州的人竞争意识强,思维缺乏创造性,而佛蒙特州的居民非常内向,Truity的一项新研究表明...
”一个1505年的调查研究发现,ESTJ人格类型的人平均年收入最高。
”性格测试公司Truity Psychometrics的一项研究发现外向的人赚的钱比内向的人多.由于性格外向,外向的人很容易担任管理和领导职务。
”开放了根据Truity.com网站的研究,一个人倾向于用抽象、复杂的方式思考,而随和性则描述了一个人将他人的需求置于自己的需求之前、与他人合作而非竞争的倾向。
”数据显示来自Truity Psychometrics的研究发现,“思考者”或更善于分析和逻辑的人比“感受者”或对他人需求更敏感的人更容易管理更大的团队。
”你的性格类型和成为企业家有什么关系?不少根据最近的一项研究。
”决定职业是一件令人畏缩的事情,尤其是当你不确定你想要以什么为生的时候。为了让你找到正确的方向,了解你的职业人格类型.
”结果……不要证明个性就是命运,但他们确实证明了特定的人格类型都与经济上的成功和在职场中获得个人回报的经历有关。
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